22/08/2007

Als HR adviseur heb je een brede positie binnen een onderneming die een veranderingsslag aan het doormaken is. Van een organisatie sterk gedreven door inhoud wordt er nu meer gewerkt vanuit een adviesmodel. De veranderingsslag wordt ondersteund door middel van het beleidsplan en het daaraan gekoppelde beleidsplan HRM. Deze brede positie kenmerkt zich, naast de brede HR taken, door een aantal specifieke resultaatgebieden zoals arbeidsvoorwaarden, beloningsbeleid, kwaliteitsvraagstukken en pensioenen. Daarnaast wordt er met regelmaat projectmatig gewerkt.
De HR adviseur rapporteert aan het hoofd HR en maakt onderdeel uit van de afdeling HR. De afdeling HRM bestaat uit de manager HR, 2 HR adviseurs, personeelsadministratie en de salarisadministratie.