12/03/2007

Je komt 3/5 deel van de tijd inhouse te werken. Je takenpakket beslaat o.a. de volgende elementen:

-Je weet kwalitatieve sollicitanten te werven en bouwt verder aan de relatie met bestaande kandidaten;
-Je weet de juiste wervingskanalen aan te boren en kunt klanten hierover adviseren;
-Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten betreffende sollicitaties, stageverzoeken en afstudeeropdrachten;
-Je monitort de voortgang van wervingstrajecten en bent in staat om hieruit een algemeen beeld te destilleren om zo een strategische visie te ontwikkelen;
-Je zet korte en lange termijnacties op, i.s.m. HRM van de klant en je eigen unit bij Infraflex;
-Je draagt zorg voor de administratieve afhandeling van de processen.